Een beter inzicht in de onderling verbonden elementen van gezondheid: Financiële gezondheid

Deel drie: Financiële gezondheid speelt een belangrijke rol bij de betrokkenheid van medewerkers

De aanhoudende inflatie en het gevolg hiervan voor de kosten van levensonderhoud heeft een aanzienlijke impact op de financiële en mentale gezondheid. Volgens recente Europese statistieken is 56 procent van de EU-burgers ontevreden over de stijgende kosten van levensonderhoud, waarbij 93 procent dit als de belangrijkste bron van bezorgdheid noemt.

Deze financiële stress trekt een sterke wissel op de mentale gezondheid, zoals blijkt uit de TELUS Mental Health Index. Deze laat zien dat meer dan een derde van de medewerkers in Europa een hoog risico loopt als het gaat over mentale gezondheid. Financiële bezorgdheid wordt hierbij genoemd als de belangrijkste factor die daaraan bijdraagt. En aangezien 25 procent van de medewerkers hun werkplek niet als ondersteunend ervaart, is er ruimte voor meer ondersteuning vanuit de werkgever.

Een groot deel van het mentale en emotionele welzijn is gekoppeld aan het gevoel van economische stabiliteit en veiligheid. Een goede financiële gezondheid verbetert de bestaanszekerheid en stimuleert een inclusievere en stabielere samenleving. Slechte financiële gezondheid veroorzaakt eenzaamheid, stress en gevoelens van uitsluiting bij degenen die het ervaren.

In dit blog gaan we wat dieper in op financiële gezondheid en de manier waarop dit in verband staat met andere gezondheidsaspecten die invloed hebben op de betrokkenheid, productiviteit en prestaties van medewerkers.

Wat is financiële gezondheid eigenlijk?

Financiële gezondheid is het vermogen van een persoon of gezin om met gemak te voldoen aan financiële verplichtingen en vertrouwen te hebben in de financiële toekomst. Het gaat hier om overwegingen zoals:

• Is hun inkomen voldoende om in hun behoeften te voorzien?
• Zijn ze veerkrachtig genoeg om te herstellen van financiële tegenslagen?
• Liggen ze op schema om hun financiële doelen te bereiken?
• Voelen ze zich veilig en hebben ze de controle over hun financiën?

Bezorgdheid over de financiële gezondheid is komt veel voor. Uit onderzoek is gebleken dat bijna de helft van de Europese medewerkers zich zorgen maakt over hun financiën. Naar schatting vindt 50% van de Nederlanders dat het bestrijden van hun schulden het belangrijkste financiële doel is.

Het verband tussen financiële en mentale gezondheid

Wanneer financiële gezondheid ontbreekt, kan dat leiden tot mentale problemen zoals depressie en angst. De TELUS Mental Health Index laat zien dat financiële zorgen een van de belangrijkste oorzaken is van een kwetsbare mentale gezondheid. Ongeveer twee derde van de respondenten ervaart deze problemen.

Bovendien leiden financiële problemen tot een drastische daling van het herstelpercentage bij mensen met veelvoorkomende mentale problemen. Zo hebben mensen met zowel depressie als een probleemschuld 4,2 keer meer kans om langer depressief te blijven dan mensen zonder financiële problemen.

Het verband tussen financiële en lichamelijke gezondheid

Medewerkers die worstelen met financiële gezondheid en economische stabiliteit ervaren vaak aanzienlijke stress, die zich kan manifesteren in verschillende fysieke en psychologische symptomen. Het gaat dan onder andere om slechte nachtrust, prikkelbaarheid, een gebrek aan energie, angsten en zelfs lichamelijke problemen zoals migraine of prikkelbare-darmsyndroom. Al deze problemen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op zowel het persoonlijke welzijn als de productiviteit op de werkplek.

Hoe financiële gezondheid de betrokkenheid van medewerkers kan beïnvloeden

Een gebrek aan een goede financiële gezondheid is niet alleen een last, het is ook een afleiding. Volgens een Europees onderzoek uit 2024 gaf 60 procent van de medewerkers aan zich minstens één keer per week zorgen te maken over geld, terwijl 21 procent elke dag bezorgd was over hun financiën. Bovendien blijkt uit een onderzoek uit 2025 dat 61 porcent van de Europese medewerkers voortdurend bezorgd is over hun financiële situatie, en de helft van hen zegt dat deze stress een negatieve invloed heeft op hun productiviteit op het werk. Financiële stress tast het algehele welzijn aan en belemmert een evenwichtige levensstijl, wat overal in Europa van invloed is op de prestaties op de werkvloer.

Het verminderen van deze stress kan leiden tot directe prestatieverbeteringen. Onderzoek heeft uitgewezen dat het financiële welzijn van medewerkers hun productiviteit aanzienlijk verbetert en dat deze relatie wordt beïnvloed door het gelukgevoel dat wordt beleefd door medewerkers.

Een verbeterde financiële gezondheid voor medewerkers faciliteren

Organisaties leggen vaak veel nadruk op de lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers. Als we kijken naar financieel welzijn, is er een verschil van 42 punten in vergelijking met hoeveel belang medewerkers hechten aan financieel welzijn (17 procent versus 59 procent). Bovendien wil 59 procent van de medewerkers meer hulp bij het realiseren van financieel welzijn.

Financieel welzijn versterkt de holistische gezondheid en ondersteunt de betrokkenheid van medewerkers. Werkgevers kunnen hun medewerkers diverse programma's aanbieden, waaronder groepspaarplannen, workshops, seminars en online tools die de financiële vaardigheden van medewerkers helpen verbeteren. Bij medewerkers zorgt het gevoel dat ze controle hebben over hun financiële mogelijkheden voor meer tevredenheid en meer participatie.

Kies voor een holistische benadering van de gezondheid van medewerkers met TELUS Health

TELUS Health EAP biedt toegang tot financiële ondersteuning, terwijl TELUS Health Learning de ontwikkeling van welzijn en vaardigheden ondersteunt in verschillende formats. Zo kunnen de prestaties van medewerkers, hun productiviteit en de algehele organisatorische effectiviteit worden verbeterd.

Lees meer over de andere factoren en facetten van holistische gezondheid en hoe TELUS Health zowel werkgevers als medewerkers ondersteunt.